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一般事業主行動計画（女性活躍推進法)
八王子消化器病院に勤務する全ての職員が、性別に拘らず能力を十分に発揮できる職場環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。
■ 計画期間 令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
令和4年2月1日
■ 計画期間 令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
I.目標項目
- 管理職者に占める女性労働者の割合
- → 課（科）長以上の管理職の女性職員を20％以上増やす。
II.取組内容
- 令和4年4月～
- ・産前産後休業および育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除等の制度を周知する。
- ・妊娠中および産休中、復職後の女性職員が利用できる制度について相談できる窓口を設置する。
- ・リーダー制度を活用して一般職員の職務範囲を拡大し、人材育成を推進する。
- 令和5年4月～
- ・管理職登用に向けた自発的な意識改革、行動改革を促すことを目的とした研修を開催する。
- 令和6年4月～
- ・管理職者を対象とした業務効率化に関するアンケートを実施する。
- ・アンケート結果をもとに、業務効率化および残業時間削減の好事例を収集し、管理職者から部署内に取組を広げる。
- 令和7年4月～
- ・管理職者の人事考課において長時間労働是正・生産性向上に関する評価を盛り込む。
